Description: 一般企業の場合、過去の転職回数が多すぎると転職に不利になる可能性が高くなります。したがって、転職回数が問題ない業界へシフトすることが望まれます。人材不足の業界であれば、過去の経歴に左右されず、社会貢献にもなるので最適だとえいます。
転職することは現代社会において稀なことではありません。 キャリアアップや職場環境を一新させることを目的に、転職をする社会人は多くいます。
しかし、これまでの転職回数があまりにも多すぎると、次の会社に転職する際、不利になることがあります。受け入れ側にとって、応募して来た人物が転職ばかりしていると、これから採用しても自分の会社で長く働いてくれない可能性を危惧してしまうのです。多くの人事担当者がリスクを重視し、回数が少ない応募者を優先する傾向にあります。したがって、過去に何度も転職してきた方は、転職回数が問題ない業界へ応募先をシフトすることがベストな選択だといえるでしょう。
各業界の中には、過去の経歴やこれまでの転職履歴にあまりこだわらない分野が存在します。それがまさに人材不足が問題となっている業界で、介護業界や保育業界がその代表例です。 これらの業界は人材不足が深刻化しているため、人材集めにさまざまな工夫をしています。また、契約スタッフやバイトスタッフの割合も高く、働き手の入れ替わりが激しいです。他分野からの転職者も積極的に受け入れてくれる会社や施設が多いので、これまでこの業界に従事した経験がなくてもしっかりフォローしてくれるでしょう。