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Gemäß der Hinweisgeberrichtlinie 2019/1937 der Europäischen Union, auch Whistleblower-Richtlinie genannt, soll es Mitarbeitenden und anderen Interessensgruppen ermöglicht werden, Missstände oder Gesetzesverstöße anonym zu melden – ganz ohne Angst vor Folgen und Repressalien, wie beispielsweise einer Kündigung. Das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) ist die deutsche Umsetzung der EU-Richtlinie. Es weitet den Anwendungsbereich aus und übersteigt damit sogar die Mindestanforderungen.
Demnach sind Unternehmen gesetzlich verpflichtet, ein solches Hinweisgebersystem (sog. Whistleblower System) einzurichten.
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