Sociale veiligheid is in elke organisatie voor werknemers én werkgever van groot belang. Dit is immers hét fundament voor duurzaam gezonde arbeidsrelaties. De kwestie #MeToo en diverse integriteitschandalen hebben het belang van goed beleid wat betreft (on)gewenst gedrag nog eens extra onderstreept. Goed werkgeverschap betekent ook goed beleid met betrekking tot ongewenst gedrag en integriteit. En dat draagt bij aan een fijne werksfeer en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Externe vertrouwenspersonen i
N.b.: waar ongewenst gedrag staat, kan ook (de vroegere benaming) ongewenste omgangsvormen worden gelezen .
Wij zijn 5 onafhankelijke vertrouwenspersonen Ongewenst Gedrag & Integriteit werkzaam in Oost-Nederland en woonachtig in Twente, met ieder een eigen bedrijf. Wij bundelen onze krachten en deskundigheid in een gezamenlijk dienstenaanbod, in bijscholing en in intervisie. Waar nodig en wenselijk vervangen we elkaar. Uiteraard alles in vertrouwen en met ondertekende geheimhouding. Wij zijn allen aangesloten bij de beroepsvereniging Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen.