Description: MPFPARIS s'appuie sur la science du comportement et sur une technologie algorithmique qui élimine les biais des erreurs de recrutement.
solutions (14619) experience (3408) solution (2233) candidat (77) interne (75) potentiel (50) mobilité interne (10) experience candidat (7) mobilités internes (7) potentiel personnel (7)
Tous les indicateurs pouvant se combiner, l'algorithme d'Intelligence Comportementale est un outil d'aide à la décision RH pour le recrutement, la fidélisation, la formation, la constitution d'équipes et le partage des valeurs.
C'est un ensemble de connaissances neuroscientifiques bio-comportementales et de techniques mathématiques et informatiques qui permettent d'identifier et de mesurer avec précision certains traits du comportement de l'intelligence humaine. Pour la fonction RH, l'algorithme d'Intelligence Comportementale est capable de traiter des données complexes et en constante évolution comme les niveaux de mises en oeuvre actuels et potentiels des compétences relatifs aux descriptifs de postes des candidats à la mobilité
C'est la mesure de la faculté d'une personne à mobiliser de façon équilibrée les hémisphères droit et gauche de son cerveau pour utiliser au mieux son savoir-être (ses softskills). De façon opérationnelle, le QIC indique le niveau d'utilisation actuelle de ses capacités professionnelles et personnelles.