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日々法令は改定されています。コンプライアンス重視の会社経営を。

ようこそ、当ホームページにいらっしゃいました。当事務所は、会社の労使間において、最も重要な事項を記した「就業規則」の作成および改定、見直しを業務として行っております。近年、企業の規模いかんにかかわらず、労使トラブルは発生しております。特に解雇に関する問題、残業手当に関するトラブル、また退職金支給に関するトラブル、メンタルヘルスの問題など枚挙にいとまがありません。このようなトラブルは、会社経営にとって、しばしば深刻な状況を招く場合があります。そんな時、事前に 就業規則で定められていればトラブルを回避できる場合が多いのです。

マイナンバー制度と就業規則について

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