Description: Tööandja turundus, meeskonnaliikmete persoonibränd, kuidas kaasata töötajaid saadikuna. Kuidas olla edukas enesejuht? Ennastjuhtiv inimene.
TAGASISIDE E-KURSUSED E-koolitus “Kuidas olla edukas enesejuht?” E-koolitus “Lõpeta enese kritiseerimine” E-koolitus “Mina kui iseenda eludisainer” E-koolitus “Töötajad – ettevõtte parimad saadikud!” E-kursus “Persoonibrändi arendamine” TEENUSED Tööandja bränding Tööandja brändi TEST Persoonibrändi koolitus Edukas enesejuhtimine – koolitus Enesekindel NAINE – coaching KALENDERMÄRKMIK RAAMAT BLOGI KONTAKT
Tööandja brändi arendamise eesmärk on olla tuntud ja teatud tööandjana. Tööandja bränd ja tugeva persoonibrändiga inimesed on tugeva oragnisatsioonikultuuri ühe ja sama mündi kaks külge. Tööandja bränding tekib ka siis, kui organisatsioon midagi ei tee. Jaa see ei pruugi olla see, mida millisena organisatsioon soovib tööandjana olla. Kõik organisatsioonid saavad oma tööandja brändi sõnumite kaudu arendada ja suunata – tee oma töötajatest fännid ja atraktiivsus tööandjana on tuntav!
Üks suurepärane ja väga paljuski kasutamata viis tööandja brändi disainimisel on kaasata töötajaid kuid brändisaadikuna. Selleks, et töötajatest saaksid saadikud, siis esmalt tuleks tööandjal väga selgelt välja tuua väärtuspakkumine töötajatele. Win-win olukord saab tekkida alles siis, kui tööandja väärtuspakkumine sobib ka töötajale ning koostöö ja tegemiste aluseks on ühised väärtused. Brändisaadikud loovad konkurentsieelise, kui nad on kirglikud, kõneisiku rollis ja tugeva persoonibrändiga.