Description: Zou jouw organisatie meer prioriteit mogen/moeten geven aan werkgeluk, potentieel optimaal benutten, juiste balans werk en prive, duurzaam inzetbaar? Is jouw organisatie bereid en/of zien jullie het nut ervan in om te investeren in je medewerkers?
hr (2181) gezondheid (720) mkb (281) personeel (131) vitaliteit (117) medewerkers (42) beleid (38) duurzame inzetbaarheid (25) potentieel (6) bedrijfsoptimalisatie (2)
Zou jouw organisatie meer prioriteit mogen/ moeten geven aan werkgeluk, potentieel optimaal benutten, juiste balans werk en prive, duurzaam inzetbaar? Is jouw organisatie bereid en/of zien jullie het nut ervan in om te investeren in je medewerkers? Wellicht is dit nu noodzaak door bv. hoog ziekteverzuim, personeelsgebrek of binden en boeien van medewerkers.
SamenMeester werkt aan bevlogen en duurzame medewerkers. Een succesvolle organisatie waar je als medewerker graag voor wilt werken is een logisch gevolg.
SamenMeester laat werkgevers en medewerkers "anders kijken", doorbreekt vicieuze cirkels en werkt vanuit de bron van een vraag/probleemstelling. Meer dan 20 jaar ervaring in een mannencultuur en diverse opleidingen zorgt voor waardevolle bagage.