Description: 職場の問題は、往々にして我慢してしまうものです。これは労働環境の改善にとってはよくないことです。長く働いていくモチベーションを維持するためにも、我慢せず相談することが大切です。
社会で働いている人にとって、人間関係や仕事内容、就業時間、給料など、全く悩んでいないという人はいないに等しいと思います。実際には、「仕事なんだから仕方がない」と諦めて受け入れている人がほとんどでしょう。
近年、労働者の権利が取りざたされるようになり、各雇用機関はそれぞれに対策を講じてきました。コンプライアンス委員会やSOSホットラインの設置などがその例です。 セクハラやパワハラ、飲みの席でのアルハラなど、様々な問題に対して匿名での相談を聞き入れ対処してくれます。これらの問題が明るみになったのも、こういった企業努力によるところでしょう。
コンプライアンス委員会からのアンケートにも、本音を漏らすのが躊躇われてしまうこともあるようです。これくらいは我慢しなきゃ、などと結果的に相談しないなんてことも多々あるでしょう。これでは、末端社員の声はいつまでたっても吸い上げてもらえません。