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Muito se fala e se escreve sobre a importância do RH ter uma cadeira na alta administração para deliberar com os demais, no mesmo nível de importância, assegurando as ações voltadas para a força de trabalho. Há também o entendimento de que, ao implementar diferentes projetos e sistemas, o RH dará sua contribuição para o alcance dos objetos estabelecidos. Porém, é comum o sentimento de frustração quando, mesmo sendo presente na alta administração e fortemente atuante na realização de projetos e implantação d
Seguramente, um dos pontos mais importantes para uma boa e adequada gestão de Recursos Humanos numa Organização é a existência de Sistemas Estruturados de Cargos e Salários/Remuneração e Plano de Carreira, consistentes e voltados para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Empresa. Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser construído a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (comparação com o mercado) e deve ainda estar apoiado numa política e procedimentos
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