Description: 配偶者の収入だけでは家計が苦しい、このような課題に直面している家庭は数多くあります。。
配偶者の収入だけでは家計が苦しい、このような課題に直面している家庭は数多くあります。家計を助けるためにパートやアルバイトなどでの就労を希望する方が多いわけですが、子育てや家事の時間とのバッティングが意識されて希望の就労先を見つけるのが難しいこともよくあります。家事や子育てとの両立をはかるなら、派遣というのは柔軟な働き方が可能です。派遣社員の豆知識として雇用契約はあくまで、派遣元会社と締結するというのがあります。
インフレ経済が進行することで、物価や人件費の高騰が進んでいます。企業側として頭が痛いのは人件費であり、特に作業と呼ばれるものが多い業種ではこの状況で派遣パートが注目されています。つまり給料の高い社員に簡単な作業をさせるのではなく、アルバイトなど時給で働く人にさせる方が効率的なのです。ただ、その作業の量が安定していないと人を雇うまでには行きません。そこで派遣パートを一時的に雇うというやり方が多くの企業で進められています。働く側はもちろん安定した環境ではないものの、派遣会社を間に入れる事でその会社での業務がなくなったあとも、すぐに次の働き先を探してくれるので安心出来るのです。派遣会社こそが多くの仕事先をリサーチして交流を持ち、コネを大量に持っています。スタッフとして登録してある事で、かなりの割合で継続的に収入を得られる環境になるのです。働く側と働かせる側でウィンーウィンの関係が出来上がっていると言えるでしょう。
今まで専業主婦であっても、生活費の足しにしたい、社会に出て人間関係を構築したいという様々な理由から派遣パートで働く人が増えています。働き手が不足している現在では、派遣で働いてほしいと考えている会社は多いので引く手あまたになっているところもあります。ただ派遣パートは福利厚生など待遇面は、正社員と比べると良くないのではないかと今までは思われていましたが、それも変化が起こっています。国の指針でも非正規雇用の底上げを重要視して、法律などでも法改正が行われました。非正規でも同一労働同一賃金であるべきだと制度化していることから、派遣であっても雇用保険や健康保険、厚生年金保険に加入できるところが増えてます。また法定外福利厚生として、勤め先によっては住宅手当や家賃補助、交通費が支給されるところもあります。働き手を求めている今だからこそ、得られるメリットなので、働きたいと考えたときこそが行動を起こすチャンスになっています。