Description: 現在急速に進んでいく少子高齢化社会の中で、求められるサービスというのは常に変化し続けています。
派遣 (1484) サポート (1010) サービス (942) 会社 (822) メリット (719) 訪問 (396) 介護士 (179) 地方 (171) 利点 (22)
現在急速に進んでいく少子高齢化社会の中で、求められるサービスというのは常に変化し続けています。 従来型の老人ホームだけではなくグループホームやデイケアサービスなど新しいサービスが生まれ続け、その流れはこれからも続いていくものと思われます。 そうした中で、訪問型のサービスにも派遣の介護士を活用していこうという流れが起こりつつあります。 ここではそうした時代のニーズに応じた、新しい取り組みの1部をご紹介します。
慢性的な介護士などの介護職員不足の中、介護の分野でも派遣を活用する流れが進んでいます。 介護施設側は人員不足を解消でき、働く側にもシフトの融通が利く、雇用形態が異なるので、サービス残業が無く、残業した分はきっちり残業代が出るなどのメリットがあります。 特に訪問型の介護施設では、約6割のスタッフが非正規というデータも出ており、いわゆる入所型の施設とは違った傾向が出ています。 介護業界の派遣には常用型と登録型があります。 一般的に常用型の派遣の方が介護士の資格やスキルを持っていることが多く、こうした人材は施設型・訪問型を問わず活躍できる人材が多いです。 特に近年需要が高まっている訪問型に対応すべく、常用型に力を入れている会社も多いようです。
介護士の派遣会社選びでは、求人の募集要項をしっかりと読んでおきましょう。 地方で働く場合には寮がついていると働きやすいですが、介護士の求人で寮付きと書かれているものは残念ながら少ないです。 正社員の仕事ならともかく、契約期間が更新される保証がない派遣の仕事のためだけに賃貸を契約することには慎重にならなければなりません。 基本的には自宅から通える範囲内の勤務先から探すことになります。 大手なら安心というわけでもありません。 大手は総合的にさまざまな職種の求人を扱っている傾向です。 逆に言えば特定のジャンルについて強い・弱いがあります。 例えば事務職・エンジニアなどの複数のジャンルを扱っているが、実は事務所にには強いがエンジニアには弱いという内部の人間だけが知っている事情があるなどです。 大手は扱っている求人の数が多いというメリットもあるので選択肢に入れることはいいですが、なるべく介護職を専門に扱っているような転職サイトなども調べてみましょう。 中小規模の会社でも介護職を専門に扱っているなら、総合的に信用できるはずです。 地方で働く場合、都会に比べて仕事が楽というわけではありません。 たしかに時間がゆっくりと流れ