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法律分析：涉及建筑主体或者承重结构变动的装修工程，没有设计方案擅自施工的，责令改正，处50万元以上100万元以下的罚款；房屋建筑使用者在装修过程中擅自变动房屋建筑主体和承重结构的，责令改正，处5万元以上10万元以下的罚款。法律依据：《建设工程质量管理条例》 第六十九条 违反本条例规定，涉及建筑主体或者承重结构变动的装修工程。没有设计方案擅自施工的，责令改正，处50万元以上100万元以下的罚款。房屋建筑使用者在装修过程中擅自变动房屋建筑主体和承重结构的，责令改正，处5万元以上10万元以下的罚款。有前款所列行为，造成损失的，依法承担赔偿责任。
1.续展申请核准后，商标局发给申请人续展证明，申请人以纸件方式直接办理的，将按照申请书上填写的地址，以邮寄方式发给申请人；经代理的，发送给代理组织。2.如果续展申请需要补正的，商标局给申请人发出补正通知(以纸件方式直接办理的，将按照申请书上填写的地址，以邮寄方式发给申请人；经代理的，发送给代理机构)，要求申请人限期补正。申请人未在规定期限内按要求补正的，商标局有权对续展申请不予核准。3.续展申请被不予核准的，商标局发出《不予核准通知书》。纸件方式直接办理的，将按照申请书上填写的地址，以邮寄方式发给申请人；经代理的，发送给代理机构。4.续展申请书的类别应按照《商标注册证》核定的国际分类类别填写。5.续展申请在商标局核准之前，可以申请撤回。一、商标续展如何申请办理。1、提交商标续展申请。
怀孕期间辞退职工需按规定支付经济补偿，根据劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被辞退，否则需支付2倍经济补偿。补偿金计算基于解除劳动合同前12个月平均工资。月工资高于规定标准的，按3倍月平均工资支付。最高补偿年限为12年。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。法律分析；怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿，经济补偿标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。