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転職は昨今当たり前の時代となりました。一つの会社にずっと勤めて、定年を迎えるのが社会通念のような時代もありましたが、現在では転職によって収入アップ、キャリアアップを積極的にしていくスタイルが広く認知されてきているのです。企業も社会人としてのマナー、経験をした若い実力ある転職希望者を積極的に受け入れています。ですからちょうど30代前後になって仕事もわかり、自分の能力、社会などもわかってきた人が、転職を考えたくなるのでしょう。またその上の年齢層40代前後では、すぐにリーダーシップを発揮できる人を企業は率先して中途採用を受け入れているようです。一から教育する新卒も必要ですが、即戦力として働ける人材が欲しいという現れでしょう。
さて、転職の際のポイントとしては、なぜ転職をしたいのか、転職先でどう活動していくのかという「志望動機」を明確にしておくことです。ここがいいかげんだと、方向性が定まらず、ただ単に職場が変わっただけということになってしまいます。志望動機は転職活動をするうえでの基盤になる為、あやふやなまま転職活動を続けても満足できる結果が得られる可能性は低いでしょう。そして求人の見つけ方、選び方にもコツがあります。最近の方法ではインターネット・e-mailを活用し、応募・申し込みをします。その他、キャリアコンサルタント等、転職支援者、仲介人を通して行う転職もあります。