Luister naar de jonge garde. De millenials. Generation Z. Zij zijn kieskeuriger. Voor hen is (HR-)business as usual over. "Wil ik wel voor dit bedrijf werken?" Waarden moeten beleefd worden; niet enkel gedeclameerd. U staat als organisatie dus maar best met uw twee voeten in die samenleving. Oprecht. Met gevoel voor wat er aan de hand is.
Kijk naar het (HR-)management. Missie en visie uitgeschreven. Strategie in volle uitrol. Geschraagd op een zeer degelijke (HR-)aanpak. Geolied. Maar er sluipt zand in het raderwerk. Vraagtekens bij het nut van evaluatiegesprekken. Vacatures die aanslepen. Net nu de organisatie snakt naar nieuw bloed. Stakeholders - waaronder klanten en (potentiële) medewerkers - die alsmaar kritischer kijken naar wat u doet en hoe u het doet. Duurzaamheid of greenwashing?
Teren op wat nu nog werkt, is misschien niet zo'n goed idee...