Description: 介護業界においては深刻な人員不足ため派遣社員やパートといったいわゆる非正規雇用でも高い時給で働ける事が知られています。しかし産休・育休制度など福利厚生を考えると特に女性にとっては正社員のほうがメリットが大きいでしょう。
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現在の日本においては高齢化が継続的に進行しており、家庭や介護施設での介護を必要としている高齢者の数が右肩上がりとなっています。 そのため介護業界においては深刻な人員不足となっており、派遣社員やパートといったいわゆる非正規雇用でも高い時給で働ける事が知られています。 また非正規雇用での勤務はその雇用形態から残業をする必要が無いため、むしろ非正規雇用での勤務を望む人が多く介護業界には多く存在しています。
しかしそのような中にも正社員として勤務することにも多くのメリットは存在しており、その中に産休・育休の制度の利用の面があります。 正社員として介護施設などに勤務すると会社の福利厚生を利用することができ、その中の一つとして基本的にあるのが産休・育休の制度です。 この制度は特に女性に利点が多いのですが、産休や育休に伴う長期休暇を取っている間にも最低限の給料を受け取る事ができる制度です。 そのため子育て中も無給状態となる心配がなく家庭を圧迫することもないため、安心して子育てをすることができます。 この制度は正社員として勤務する人しか利用できないため、派遣社員やパートといったいわゆる非正規雇用は育児休暇を取ることになると無給状態となってしまいます。