Sie suchen klassisch per Stellenausschreibung passende Mitarbeitende? Das war gestern – versuchen Sie es mit der effektivsten Methode auf dem Arbeitsmarkt!
Jetzt den Beitrag online lesen: Funnelrecruiting – Zeitgeist in der modernen Rekrutierung
Gegenüber dem klassischen Recruiting, ermöglicht das Funnelrecruiting eine grössere Zielgruppe zu erreichen. Rund 1/3 der Arbeitnehmerwelt gilt als passivsuchend. Diese Zielgruppe kann durch klassische Methoden wie z.B. mit Inseraten auf Stellenportalen nicht angesprochen werden, da diese nicht aktiv nach neuen Optionen suchen. Durch die interessenbasierte Werbung vergrössert sich die Zielgruppe um das Drei- bis Vierfache im Vergleich zu den 10% Aktivsuchenden Kandidaten. Auf Stellenportalen herrscht ein gr