外国人介護士の受け入れの実情
外国人介護職を雇用する場合のメリットとデメリット
人手不足解消に向け外国人介護士の受け入れへ - 人手不足問題解決の糸口
外国人介護職とコミュニケーションを取る上で大切なこと - 大切なのは、お互いを尊重し理解を深めていくこと
介護現場に外国人介護士が増えた！その理由とは
Description: 介護業界は慢性的な人手不足に陥っています。今後さらに高齢者が増加していくと予想されているので今以上に人材を確保するのが難しくなるでしょう。そのため、近年は人材を確保しようと外国人介護士を積極的に採用する介護施設が増えています。
導入が進んだ背景とは
少子高齢化が進む日本では介護施設は年々増加傾向にあります。しかし、そこで働く介護士の数は十分ではなく、多くの施設が人手不足に悩まされています。この状況を解決するために介護士として外国人労働者を受け入れる施設が増えていますが、外国人を採用する場合、どのような点に注意すればよいのでしょうか。外国人雇用の制度やメリット・デメリット、コミュニケーションのとり方などについて詳しく解説していきます。
介護業界では人手不足が大きな課題となっています。少しでも定着率を上げようとさまざまな施策が行われており、その1つが「外国人介護士の雇用」です。日本政府も入国しやすいように制度を設けるなどして、外国人介護士の雇用を後押ししています。最近は新型コロナウイルス対策として入国が制限されていたため一時ストップしていましたが、その制限も緩和され、日本に入国する外国人は徐々に増えてきています。その数は非常に多く、介護業界の人手不足解消の切り札として注目されています。
外国人介護士の受け入れの実情
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