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der Studierenden glauben, Diskriminierung in der Personalauswahl kann am besten durch oder in Zusammenarbeit mit Algorithmen abgebaut werden.
Mehr Informationen in unserem Whitepaper zur Akzeptanz von Algorithmen.
FAIR ist ein vorwettbewerbliches Forschungsprojekt mit dem Ziel, den Arbeitsmarkt diskriminierungsfreier zu machen. Es gibt zwei Forschungsschwerpunkte: Erstens soll ein Kontrollmechanismus entworfen werden, der menschliche und algorithmische Diskriminierung sichtbar und messbar macht und zweitens sollen Algorithmen entwickelt werden, die Lebensläufe fair und zuverlässig vorauswählen können.