Le Particulier Employeur en Situation de Handicap (PESH) est un employeur singulier. En général, il ne fait pas le choix de devenir employeur pour être « patron [1] ». C’est un choix pragmatique pour organiser sa vie en garantissant une réponse adaptée et sur mesure à ses besoins surtout quand ils nécessitent un accompagnement 24 heures sur 24. Pourtant, le quotidien vécu par les particuliers employeurs en situation de handicap ressemble par bon nombre d’aspects à celui de nombreux « patrons » de TPE (rec
Les connaissances sur ces personnes nécessitant un accompagnement continu et vivant à domicile sont restreintes tout comme les données concernant celles d’entre elles qui sont employeurs de leurs aidants. Ce sont des champs de recherche peu explorés en France.
Depuis l’étude de l’Observatoire de la FEPEM [2] , nous savons maintenant qu’il y a 70 000 particuliers employeurs en situation de handicap (PESH) et que près de 1200 d’entre eux déclarent au moins 12 heures par jour d’aide humaine en emploi direct. Cette étude est la première à faire émerger la réalité d’une population quasi « inconnue » car les données officielles (DRESS ou CNSA) n’existent toujours pas.