Description: De Vonk begeleid organisaties, bieden een concept, waarbij we organisaties voorbereiden op de toekomst. De wijze waarop de organisatie momenteel zijn georganiseerd sluit niet altijd aan bij de nieuwe wereld. Thema’s die aan de orde zijn in ons traject zijn: integraal werken, opzetten van de dialoog, dienend leiderschap, zelfsturende teams, vanaf de vloer continue verbetering generen. Wij hebben impact op de cultuur van een organisatie. De trajecten duren gemiddeld 8-12 maanden. Onze interventies zijn kort,
onderwijs (829) gemeente (355) werken (317) toekomst (100) voorbereiding (25) integraal (16) opzetten (10) onderwijsinstellingen (9) gemeentes (8) voorbereid (1)
Wij van 'de Vonk' creeren de ideale condities zodat mensen optimaal kunnen presteren binnen uw organisatie. Wij helpen non-profit organisaties bij het zodanig beïnvloeden van de bedrijfscultuur bij kleine en grote veranderprocessen, dat obstakels worden weggenomen en er een positieve beweging wordt geïnitieerd.
Ongeacht wat u wilt veranderen in een organisatie, u komt de bestaande cultuur tegen. Cultuur vormt de grootste barrière bij het initiëren en integreren van verandering en vernieuwing. Op de juiste wijze beïnvloeden van de bestaande cultuur is dus van groot belang voor een geslaagde verandering. Daar zijn wij specialisten in.
"Stop de bal op de man af te spelen maar speel het spel beter". Als je wilt dat de opbrengsten van het spel worden verhoogd focus je dan niet op de speler maar op de spelstrategie, dus op je aanpak. Wij leggen de focus in eerste instantie dus niet op het gedrag van de individuele medewerker (speler), maar op het beïnvloeden van de spelcondities. Deze wijze van beinvloeding is vertaald in een door ons ontwikkelde aanpak die leidt naar gewenst gedrag.