Description: 偏にぽっちゃりの求人といっても両面あります。一つは働き口を探している求職者から見た一面。もう一つはバイト募集を掛ける風俗店側から見た一面です。
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稼げる「ぽっちゃり風俗嬢」候補生の皆さんお元気ですか？今、どんなぽっちゃり風俗店の求人を見ていますか？皆さんがより効率的に働いてお給料を稼げるように、また、風俗店の経営者の方には、稼げる「ぽっちゃり風俗店」になるために、求人応募の告知や経営方法について、全くの個人的な見解を書き連ねていこうと思います。 そもそも「ぽっちゃり風俗店」は、どのような求人を出稿するのか？これは大きな問題です。 「ぽっちゃり風俗店」とは、ふくよかな風俗嬢が、男性顧客の性的好奇心を満足させるための接客を提供するための店舗でのことです。あり大抵に言えば、風俗嬢がセックスサービスを提供する風俗店のことです。 今回のケースは、その風俗嬢目的で、男性たちは店を選ぶのです。ぽっちゃり女性こそ、性風俗店にとっては「商品」であり、最大のサービスというわけです。もちろん、他の立地や価格帯などの要素で性風俗店を選ぶ場合もあるだろうとは思いますが…。つまり、その風俗店にとっては、ぽっちゃり女性が最大の商品という訳です。 では、性風俗店は何をすれば、風俗志望の女性にとって稼げる店＝男性顧客に選ばれる店になれるのか。重視すべきことは３つあります。 それば「求人
では、男性客に喜ばれる「ぽっちゃり」、求人面接で喜ばれる「ぽっちゃり」の違いとは何なんでしょうか。 求人をかける風俗店の店長やスタッフさんがどのようなぽっちゃり女性に入店して欲しいと思って、求人をしている性風俗店は、実は数少ないのかもしれません。性風俗店にとっての「求人広告」は、たとえは悪いかもしれませんが、大きな網を仕掛け、魚がかかるのを待つような、いわば「受け」の効果を期待されています。 では、「受け」以外の仕事はないのでしょうか。いいえ、皆さんご存知の通り「責め」の仕事もあります。そう、それは「求人スカウトマン」と呼ばれる人々です。 ここのようなブログに興味を持ってくださるぽっちゃり女性の方々は、求人サイトから風俗バイト情報を探している女性でしょうか、それとも、性風俗店の経営をされていてどのような広告展開がよいか、悩んでいらっしゃる店長さんでしょうか。 求人応募をする女性と求人募集をかけるぽっちゃり風俗店の双方に悩みがあることを私は知っています。 ３０年以上も様々な性風俗店の経営に関わり、お仕事を探しているバイト希望の女性と、女性を探しているお店とのマッチングに携わってきた自負があります。