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降給させたいというお問い合わせも多くあります。やはり皆さん厳しい労働環境下の中で人事労務をやりくりしていることを感じさせます。降給の方法としては、その状況、労働者の状況等により対応が異なりますので、よくよくヒアリングさせていただきアドバイスをさせていただいております。1つ1つの事案について対応策が異なりますので、専門家である社会保険労務士のアドバイスに基づき、労働者の方にお伝えしていくことをお勧めしています。それこそ社会保険労務士との顧問契約のメリットだと思います。

会社が発展していくにつれて、新しくルールを作らなければならなくなる状況が生じます。当事務所では様々な規程集がありますので、それを元に御社に合った内容にカスタマイズしてご提供しています。これもまた1つ1つ内容により異なりますので、都度ご相談いただく形になります。また、ルールを作ってみてはみたものの、例外のケースが発生しその際の対応の仕方等もご相談いただくケースが多くあります。そういった意味では、当事務所で御社の経営労務に深く携わっているという責任を持ってご対応させていただいております。