Description: 育児・介護、自分の健康の事情などで退職する際には、特に問題なく退職できますが「人間関係に耐えられなくて」「スキルアップのために転職したい」といった理由では、引き止めにあってしまいなかなか辞めることができない場合が多くあります。ここでは上手に転職する方法についてご紹介します。
● 退職をスムーズに進めるために 育児や介護、自分の健康の事情などで退職する際には、特に問題なく退職できるのですが、例えば「人間関係に耐えられなくて」「スキルアップのために転職したい」といった理由では、引き止めにあってしまいなかなか辞めることができなかったという方が多くいます。 また、引き止めても無駄とわかった途端に、まるで人が変わったかのように無視されたり嫌がらせを受けたりして、退職の日まで針のむしろのような苦痛を味わうこともあります。 できるだけ退職時の周囲にかかる迷惑を最小限に抑えつつ、スムーズな転職にするためにはどのようにするにはどのようなことに気をつけたらよいでしょうか。
● 仕事探しは在職中にしておく 転職支援会社でもハローワークでも在職中に次の仕事を探すことが可能です。周囲にやめることを報告しないで、勤務先がまず確定してから報告したほうが良いでしょう。 仕事から仕事の間が3か月ほど空いてしまうと、色々と手続きが煩雑になりますしその間の収入もありません。看護師は引く手あまたですから就職先にあまり困ることはないのですが、自分の望んだ条件が十分に満たされる就職先をじっくりと探すのなら、時間をかけて在職中から慎重に就職活動をしていくことが望ましいです。 気分を変えるために遠方に転職を望んでいる方は、地方ごとの看護師情報サイトをチェックしておくことをオススメします。 まず土地ごとの雰囲気を知り、 自分に合った看護師の求人 を探すようにしましょう。
● 上司に辞意を表明するのは3か月前 健康上の理由やその他のやむを得ない事情により、即退職しなければならないときを除いて、可能であれば退職・転職する３か月前に上司に辞意を表明しなければなりません。一般企業では１ヶ月前でもOKとされているようですが、一般的に退職者が出た場合、求人情報を掲載しますが、募集人員に達するまで１ヶ月ほど募集を行う場合があります。それからの面接・試験・採用に至るまでの期間も考えると２ヶ月は必要になるということになります。 また、引き継ぎが必要な場合は、その人が採用されてから数週間は引き継ぎをしてくれなど雇い主からの命令がある場合があります。規定で引継ぎ期間が決まっている場合があります。それらのことから３か月前と言われています。後に残される同僚が大変なことになりますので、少なくともやめる１か月前にはきちんと上司に報告するようにしましょう。