Je baan verliezen kan een uitdagende en stressvolle ervaring zijn. Maar als het gepaard gaat met een outplacementproces, kan het voelen als een heel nieuw niveau van onzekerheid en angst. Het idee om op zoek te moeten gaan naar een baan en tegelijkertijd de emoties en angst die gepaard gaan met ontslag te moeten beheersen, kan ontmoedigend zijn. Met de juiste instelling en aanpak kun je echter het beste uit het outplacementproces halen en er aan de andere kant uitkomen met een nieuwe baan. In dit artikel be
Outplacement is een proces waarbij een bedrijf steun en middelen biedt aan zijn ontslagen werknemers. Het doel van outplacement is om deze werknemers zo snel en effectief mogelijk naar een nieuwe baan te begeleiden. Outplacementdiensten kunnen bestaan uit loopbaanbegeleiding, hulp bij het zoeken naar werk, het schrijven van cv's en sollicitatiebrieven en gespreksbegeleiding.
De eerste stap bij het overleven van een outplacementproces is begrijpen wat het inhoudt en welke middelen voor u beschikbaar zijn. Als je bent ontslagen, vraag dan aan je werkgever of hij outplacementdiensten aanbiedt. Zo ja, maak er dan gebruik van. Outplacementdiensten kunnen duur zijn als je ze zelf moet betalen, dus het is belangrijk om optimaal gebruik te maken van de middelen die je voormalige werkgever ter beschikking stelt.