Description: Interaktive Compliance-Trainings (Design, Schulung, Workshop, Moderation), Vorträge, Vermittlung von Soft Skills für Compliance-Verantwortliche sowie Coaching
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Je weniger Sie für Compliance einsetzen, umso weniger werden sie davon profitieren. Tatsächlich funktionieren Firmen besser und erreichen ihre Ziele mit höherer Wahrscheinlichkeit, wenn Compliance eine Kernkomponente ihrer Unternehmenskultur ist.
Ethische Führung ist eine maßgebliche Säule, ohne die alle anderen Aspekte eines Compliance-Management-Systems eine Verschwendung von Geld und Zeit sind. Führungskräfte verstehen immer mehr, dass es nicht reicht, nur das zu vermeiden, was falsch ist: sie müssen sich klar zu ethischem und regelkonformem Verhalten bekennen.
So wie Compliance Teil der Unternehmensstrategie sein sollte, sollte es das Training sein. Zielgruppenspezifische Curricula und Methoden sollten entwickelt werden für wichtige Funktionen im Geschäftsprozess, angepasst an den Zeitrahmen der Mitarbeiter und in ihrer Muttersprache. Angebotsformate sollten breit gestreut sein – vom Mikro-Learning über Videos bis zu interaktiven Sessions, um MitarbeiterInnen einzubinden und das Vermittelte in die Praxis zu überführen.