Description: 仕事と家事・育児を両立させたい人にとって、会社における時短勤務制度というのは非常に有益です。期間は限定されますが、今までと同じ身分のまま短い勤務時間で活躍することが出来ますので、家事や育児を疎かにせずに済みます。
社会人として外で働きたいけど、家事や育児の時間を削るのも困るという女性の味方なのが、時短勤務という働き方です。多くの企業で実地している働き方の一つで、一定の条件を満たしている社員であれば、この制度の恩恵を受けることが出来ます。では、時短勤務とは一体どのようなものなのでしょうか。
それは、一定期間だけ働く時間を短く設定して貰うという制度です。退職という選択肢を選ばなくても済みます、パートやアルバイトといった身分に甘んじることもありません。正社員や契約社員としての身分はそのままに、今まで通りに仕事を続けることが出来るのです。例えば、元々は朝の9時から夕方の5時まで働いていて、時々残業をしていたとします。しかし、勤務時間が短いという制度を適応して貰うことによって、朝の9時から夕方の4時まで働き、残業をせずに毎日定時に帰っても良いということになるのです。家事や育児をしている方であれば、夕方の1時間というのは非常に大きな時間ですので、遅刻することなく子どもを保育園や幼稚園に迎えに行くことも出来ますし、ゆったりとした気分で夕食の支度をすることも出来ます。
ただしこれは、期間限定の制度ですので、一定時期を過ぎるとこの恩恵を受けることは出来なくなります。このように非常に有益な制度なのですが、会社によっては行っていないところもある上に、周りの目が気になって取得していない人も多く存在します。しかし、家庭を大事にしながら働きたいと思うのであれば、利用した方が賢明です。まずは、 ★★★ 時短勤務活用術 ★★★ というようなサイトを利用して、時短勤務を成功させるノウハウや、経験者のエピソードを知ることから始めてみてはいかがでしょう。