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„Ich finde es sehr wichtig, dass wir keine halbe Agilität machen. Also das Klassische ‚Ja ihr dürft ein bisschen agil sein und mal so rum probieren’. Aber im Endeffekt sitzen immer noch irgendwo irgendwelche ‚Könige’ oder ähnliches, die das dann für sich selber doch nicht umsetzen wollen. Das ist bei uns eben nicht so. Es gibt einen echten Willen zur Transparenz. Es gibt einen echten Willen zur Mitgestaltung, zur Verantwortungsübernahme und vor allem zur Verantwortungsabgabe.”
„Ich finde es so schön, dass es sehr kollegial und wertschätzend zugeht. Man merkt das vor allem daran, dass man sich auf Augenhöhe begegnet. Ich habe da so ein schönes Beispiel: Da hat eine Kollegin, mit der ich im Meeting war, mit zwei Leuten telefonieren müssen, die hintereinander angerufen haben. Ich konnte am Telefon nicht heraushören, mit wem sie geredet hat. Es klang genau gleich und es war erst ein Azubi und dann ein Geschäftsführer. Daran kann man merken, dass man sich hier genau gleich begegnet.”
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