Description: Wissenswertes und Wertvolles für Ihre berufliche Laufbahn. DER Job- & Karriere-Blog der Schweiz von Cornel Müller informiert Sie täglich über aktuelle Themen rund um Jobsuche und Karriere. Finden Sie hier die neusten Tools, Tipps und Tricks für Ihre berufliche Laufbahn.
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Das Schreiben eines Arbeitszeugnisses gleicht einem Minenfeld. Der Arbeitgeber muss ehrlich sein, darf aber das Fortkommen der Arbeitnehmer:innen nicht unnötig erschweren. Wie also sollen negative Eigenschaften benannt werden? Und darf eine angestellte Person, die in der Probezeit bereits wieder entlassen wird, ein Arbeitszeugnis verlangen?
Selbstbewusst, integer, neugierig: Bewerber:innen, die diese Eigenschaften mitbringen, haben beim Arbeitgeber schon einmal einen Stein im Brett. Idealerweise vermitteln die betreffenden Kandidat:innen diesen Eindruck von sich bereits im Bewerbungsschreiben. Dazu gehört nicht nur, sich selbst gut zu präsentieren, sondern auch, geschickt formuliert das zu sagen, was der / die Personalverantwortliche hören will. Am besten gelingt das, wenn man beim Schreiben die Perspektive des Arbeitgebers einnimmt.
„Glänzen mit Referenzen“ bedeutet, dass Sie durch positive Rückmeldungen und Empfehlungen von früheren Arbeitgebern oder Kunden das Vertrauen von potenziellen neuen Arbeitgebern oder Kunden gewinnen können. Im Gegensatz zum Arbeitszeugnis werden hier hauptsächlich Ihre Soft Skills, positiven Eigenschaften und persönliche Leistungen hervorgehoben.