Description: Accompagner mes clients (institutions publiques, fédérations d’associations) auprès des directeurs, responsables de services, et équipes à réaliser leurs missions avec efficacité et satisfaction mutuelle. Accompagner l’individu dans son rôle : développement et maîtrise de soi : zones d’excellence, capacités, motivations, stratégies mentales, comportements adaptés aux situations à gérer, gestion des états émotionnels (stress). Outils et méthodes : axés sur l’expérience humaine et les apprentissages dura
Développer un mode de relation collaboratif conjuguant talents individuels et intelligence collective. S’accorder sur des valeurs communes et stimuler la confiance en s’appuyant sur la reconnaissance mutuelle.
Analyser le rapport entre la performance et l’organisation du travail. Prendre la mesure des « stresseurs » et de leurs impacts sur l’activité professionnelle. Co-construire des stratégies d’amélioration de la performance collective.
Choisir la santé et le bien-vivre au travail en améliorant la détection des risques psychosociaux et de burn out. Promouvoir une organisation du travail respectant le bien-être des personnes c’est choisir une implication optimiste des équipes.